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    大家都是同龄人，这怎能不让彭炎羡慕。

    只是一想到陆九比他多学了十几年的中医，彭炎也就释然了。

    “放心吧，你也可以的！”陆九笑道。

    “那得再过十几年。”彭炎道。

    二人闲聊之时。

    各级领导也已经把开场白说完了。

    接下来就到了黄傅生宣布新医院的新规。

    “我们这次新建的医院，采用的是纯中医模式，而管理的宗旨，也是以人为本，无论是病人还是医生，都应该成为医院的主体，医院只能作为平台，为病人和医生提供更好的服务，所以，医院新规将与传统医院的规章制度存在较大的差异……”

    “第一条，治不好退还患者一半医药费……”

    嚯！！！

    听到这句话，不出意外，整个会议厅都低声惊呼。

    很显然，大家没想到医院的第一条规定居然是这个！

    “第二条，建立疾病治愈评估体系，以中医六大健康标准为纲要进行评估，标准如下……”

    黄傅生开始一一按照陆九所书写的内容进行阐述，内容上要比陆九更加丰富。

    但核心思想并没有改变！

    其他人仔细听着这六个标准，也开始小声交头接耳。

    “黄老这标准定的可以啊。”

    “嗯，完全符合中医对治症的判断。”

    “相比起仪器和数据，这六个标准才是符合人体健康的。”

    “黄老不愧是黄老，讲得真细致，这样的话，很多不懂中医的患者，也能够通过对自己身体的感知从而来判断自己是否康复了，真厉害！”

    “……”

    陆九身旁的彭炎也是连连称赞，丝毫没有注意到陆九在那笑而不语。

    “第三条，医生的工资发放标准；一、基本工资……二、绩效工资……三、奖励性工资……四、公益性奖励……五、医德奖励，……六、委屈奖励……”

    什么！？

    当听到这个工资发表标准时。

    所有人彻底不淡定了。

    发工资不靠药物，也不靠职称，只靠谁能治好更多的患者？

    基本工资与绩效工资，还有那个奖励性工资，都没有令他们有太多的感触，直到第四个公益性奖励是每月参加一次义诊，就可以获得医院给予的公益性工资奖励，这无疑是对医生个人荣誉的一个最重要的认可。

    无论是年轻的，还是年长的，谁学医最开始是为了钱？

    哪怕知道自己生活中离不开钱，但只要是真心想学医，想要济世救人，那么无论生活再怎么磨平他们的棱角，都仍然会保留一颗初心，只是缺少释放这颗初心的机会。

    听完这六个工资发放标准，在场的所有人，都能真切的感受到这个新规对医生是多么的尊重。

    没错！
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