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    比如财政处主任，就是从临医临时调来的财政主任。

    “汇总好了。”财政主任说着，递上了一份清单。

    许秋接过之后目光扫去。

    薪酬单有好几个档位。

    最高档的是院士，七支研究团队中，有三支是院士带队的，三人分别是大夏医学科学院药物研究所特级研究员、魔都药物研发所特级研究员和天都药物研发所合成药物化学特级研究员。

    院士的薪酬不是固定的，而是与药物研发项目息息相关。

    其次，便是大夏特殊津贴专家，包括上述三位院士，一共有五十七人。

    平均薪酬在三万左右。

    第三个档位就是各类人才，如全国杰出专业技术人才、全国创新团队带头人、新世纪百千万人才工程入选者、国家杰青、自然科学基金优秀青年等……

    这些人的数量最为庞大，一共一百三十人，薪酬在一万五千左右。

    再往后，就是各级研究员、副研究员了。

    这个项目太重要，连国家都给足了重视，因此其他科研基地常见的博士后、硕士等底层打工人、苦命仔，连进入团队的资格都没有。

    “副研究员的话，平均工资大概是九千五百多。”财政主任说道。

    这个薪酬水平已经很高了，就算是在天都，在行业内也绝对算高薪。

    像大夏医学科学院药物研究所，坐落在京城天都，他们的工资收入也只有五千到八千左右，至于博士后、硕士就更惨了，不折不扣的月薪三千。

    而新肝药部门是在临海市，这边的生活成本低很多，平均工资本来就少。

    像白云药厂，他们集团同岗位的员工，薪酬就是四千五左右，年终奖大概在一两万之间，至于药厂的硕士就更凄惨了，拿底薪一千二，没有年终奖，只能靠研究生补助和父母救济过活……

    这是整个行业的普遍现象。

    “许医生，咱们的薪酬已经很高了，还要继续涨吗？”财政部主任咽了咽口水。

    新肝药部门这边的工资，即便与天都的同级岗位比，都算得上高薪，许秋再往上涨的话，那真是大夏好老板了……

    其他的研究所或者是企业，想轻易涨薪，几乎是不可能的，任何岗位的薪酬都是无数年经验积累下来的固定程序，不能轻易改动。

    但新肝药部门，是许秋一个人说了算。


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