第(2/3)页

    除去这个印刷车间，另外还有几个房间供人休息，虽然这里只上半天班，但既然做的是杀头的生意，就不可能像是普通工厂一样随便安置工人。

    那个小房间其实是在样品车间与储藏间的后面，三米宽，用柜子挡着门，推开就能发现门锁。

    眼前这小房间大小不过六个平方，墙角摆着架子，放着一些生活用品食品和包袋。

    中间有一套桌椅，桌上有手电蜡烛还有纸笔。

    李一鸣拿起纸仔细看了一会，又走到架子边上，上下打量，拿起一个袋子打开，里头有衣服墨镜假胡子帽子和钱，还有一把手枪和对讲机。

    几个袋子都打开看过，有一个袋子里头装满了证件。

    “钱不够多！可能他们另外有地方。”江明有些激动和兴奋，却没意识到这也是李一鸣有意为之。

    李一鸣始终都没停下对组织行为管理的思考，无论是他曾经知道的，还是后来在那些小说里头读到的，都是他思考的素材。

    就像李福兆说的，他亲力亲为是不得已，他再厉害也只是一个人，造势用人，这其实都是组织行为管理的一个部分。

    再怎么看不上工委会这些人，他其实也得用，就好像当初赵红军和平宾馆的那些工作人员一样，统战都搞了，内部怎么就不能团结呢？

    该生气时他生气，不该生气时，他也能忍得住的。

    该激励时，他的手段也不少，李福兆在背后说他不择手段，当面他都敢承认，......

    好的管理其实不是当头的把事做完，而是把事做出一个好的样板，再让下面人去复制，还得时不时让手下尝到成功的喜悦——找到个密室，值得开心，情绪提振就不会发困了！

    “应该是他们应急逃生的地方，......”韩力低声说道，目光上移，天花板上有个通风管，大小足够容一个人过去。

    他估算了一下方位，这里离大楼另一边的货梯距离很近。

    “这地方没有保险箱你不觉得奇怪吗？”李一鸣扭头问韩力。

    之前在船上说过他不用来，结果还是来了，只能说这人有将功补过的想法，那就边教边用吧。

    韩力点点头：“是很奇怪，应该是另外还有一个窝点，......”他看了下门外，审讯进度并不快。

    “你觉得这窝点在哪里？”

    韩力看着李一鸣，感觉他是在有意考教自己的专业技能，犹豫了一下，用力思考起来。

    李一鸣没空等他想完，很干脆地指了指对面：“应该有几个，但就近的至少会有一个观察点，也许在那个楼里头，也许是那边。”他又指了相反的方向。
    第(2/3)页