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    “县里人力资源和社会保障局的杜科长，为了安排他的侄子进去，已经走巡警队大队长的门路，开始在街道马路上巡逻了……”

    嗯！一听到具体单位和具体人物，我立即明白了几件事。第一，警犬训练基地应该挂在巡警队名下，分属治安管控中心，有专管领导也就是某位副局长负责。级别不够高，连拒绝人情的机会都没有。第二，事业编制的事情十有八九是真。这位杜科长肯定是听到什么风声了，先把侄子安排进来，一旦事情落实，按照内部先照顾的原则，他就有很大的余地进行操作。

    一旦获得事业编制，就彻彻底底与众多合同工不同了，以那位杜科长的手段，完全可以跨部门平调。譬如说，县里环卫局的待遇、福利首屈一指，平调一个事业编制过去，活不用多干，完全可以躺着享受。

    解释一下：鉴于乡镇城市化进程过快，引发一系列的环境卫生问题，迟迟没有得到妥善解决，经过县四套班子几次会议讨论，决定在环卫局开展试点改革。

    改革的方式很简单，照搬南方大城市成功的经验，将城区道路，公共场所、设施，环境卫生管理分包出去，以投标招标的形式，吸引社会贤达，有志于此的公司和个人，专注于这方面的工作。

    环卫局则派人对不同路段，不同地点，进行不定期抽查，也即是从负责环境卫生的具体工作中抽身出来，转变成监督者，对中标的公司和个人进行绩效考核。

    于是，环卫局所属的庞大职工队伍，一夜之间压缩了，取消掉的事业编制、职工待遇，节省下来的财政预算，总算落到了实处。

    事实上，得利的不止是中标的公司和个人承包商，城区市容环境大幅度提高，再也没有过去垃圾成堆，腐烂发臭、污水横流也没人管的事情，看上去真的跟上了时代。

    因为这件事情，城乡居民交口称赞，他们才是真正的享受到，改革红利的主体，也算是县政府相当抢眼的政绩。

    当然了，如果中标的公司和个人承包商，不是和环卫局有关的人，那就更完美了。不过，白璧微瑕，可以理解！


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